1、彻底差遣 由差遣公司承当一整套职工差遣服务作业，包含人才招募、选拔、训练、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、抚顺一站式人事代理公司服务有劳务差遣需求的企业自行招募、选拔、训练人员，再由差遣公司与职工签署《劳作协议》，并由差遣公司担任职工的报酬、福利、绩效评价、处理劳作胶葛等业务。3、减员差遣 减员差遣指企业对自行招募或许已雇佣的职工，将其雇主身份转移至差遣公司。企业支付一站式人事代理公司服务职工差遣总费用，由差遣公司代付一切可能发生的费用，包含工资、奖金、福利、各类社保基金以及承当一切雇主应承当的社会和法令责任。其意图是削减企业固定职工，增强企业面对危险时安排应变能力和人力资源的弹性。

财政与会计部分是一个综合性的部分，一站式人事代理公司服务其他各部分的作业都需求财政会计部分频繁的信息支撑。一旦将财会部分外包出去，很可能面临决议方案制定过程失去控制，缺乏有用的交流途径的局面。企业在与外包同伴打交道时，应能始终保持与客户、供应商之间良好的联系。两边在利益共享的根底上，要拟定可行的服务条款、危险控制要求、资金回笼目标、费用节约目标和利益分配机制，一站式人事代理公司服务在此根底上建立一体化的运作系统，并不断改进两边协作的深度与广度，持续提高在外包状态下的财会办理水平。假如有人会因而丢了饭碗（或者以为会因而而丢饭碗），那么企业可能就要供给额定的奖金来留住中心人员。

21世纪将是高科技竞赛的世纪。世界范围内鼓起以微电子技术、通信网络技术、生物工程、光导纤维、宇航工程、海洋工程以及新材料、新能源等开发相应用为主体的新技术革命。它带来社会生产力的飞跃，在新技术革命的条件下，科学技术日益迅速地转变为生产力，抚顺一站式人事代理公司服务的智力尤其是人在科技上的创造力日益成为生产力开展的重要的因素。这就使得企业在对待高技术雇员的关系上发生了严重的越来越明晰的办理模式改变。一站式人事代理公司服务不再仅仅是雇员，他内涵的智力资源能够转化为企业所有者权益的一部分，越来越多的企业为保持相对的稳定性和竞赛力而给予职工股票期权。合伙人的办理模式特别重视职工的作业价值趋向和企业的久远开展方针是否相符。

1、建立起新式的劳作联系，有助于保证差遣职工的合法权益;充分使用劳作部门的作业渠道和资源优势，为差遣职工供给更多的作业机会和更为宽广的职业选择;重视差遣职工的教育训练作业，有用提升差遣职工的职业素质和职业技能，进步差遣职工的职业选择能力。2、抚顺一站式人事代理公司服务不仅保证了差遣职工的工资收入水平，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3、一站式人事代理公司服务能够节约用工单位劳作力;用工单位可根据出产经营需求，随时要求差遣安排增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳作保证业务中摆脱出来，有利于用工单位集中精力抓好出产经营。