“猎头服务”进入我国也就是近十年左右的时刻，随着我国的改革开放以及大批外资企业的涌入，我国猎头服务行业也随之萌芽，进入探究和快速开展阶段。尤其是随着我国将参加世贸组织，人力资源作为企业中活泼的部分，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，成为企业进一步开展的决定性力量。猎头服务的呈现，企业人才配置发展服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道促成社会经济体制中人力资源的流动和合理装备，并逐渐开始形成了一种产业。企业在决定选择猎头服务时，有必要对自己的期望以及企业人才配置发展服务的运作有一个较明晰的了解，积极参与猎头公司的服务进程，才干成功地获取自己所需要的关键人才。

一方面，哈尔滨企业人才配置发展服务的设计及测评活动的实施都有是凭仗施测人的个人阅历进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的运用及测评成果分数解释，都不免带有个人色彩，不可能完全一致。另一方面，作为测评目标的人，其本质是笼统含糊的，其构成是极端杂乱的，且测评工具有必定的局限性，诚如苏东坡言：“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其除险，浮云不足以比其变。”由此可见，企业人才配置发展服务既有准确的一面，在人才测评活动中也存在测禁绝关系，即人才测评也处于必定的测禁绝状况，即测评实施才对被子测者的鉴别评价不必定完全符合目标的实际情况，测评成果既反映被测者本质的基本状况，但与被测者实在本质都有必定程度的违背。

1、建立起新式的劳作联系，有助于保证差遣职工的合法权益;充分使用劳作部门的作业渠道和资源优势，为差遣职工供给更多的作业机会和更为宽广的职业选择;重视差遣职工的教育训练作业，有用提升差遣职工的职业素质和职业技能，进步差遣职工的职业选择能力。2、哈尔滨企业人才配置发展服务不仅保证了差遣职工的工资收入水平，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。3、企业人才配置发展服务能够节约用工单位劳作力;用工单位可根据出产经营需求，随时要求差遣安排增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳作保证业务中摆脱出来，有利于用工单位集中精力抓好出产经营。

有助于人才选拔和运用传统的选拔作用办法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位作业、杯水车薪的不良后果。而运用企业人才配置发展服务技能，能够全面了解人的本质，然后做到因事择人、人职匹配。当需求企业从外部招聘人才时，能够通过人才测评来掌握应聘者的本质，然后择优录用。当企业内部需求做人员调整时，人才测评能够作为这种调整的重要参阅根据，然后有利于人尽其才、才尽其用。2、企业人才配置发展服务有助于人力资源的全面普查传统的人力资源信息中，一般包含性别、年纪、学历等简略的信息。但在现代社会激烈的竞争中，仅有这些信息是远远不够的，因为这些信息无法全面地反映人员的本质，更难以判别应聘人员能否满意未来开展的需求。