山东惠众城发建设有限公司招聘简章

为进一步充实干事创业队伍、推动企业业务发展，实现公司长足健康发展，结合公司发展实际需求，现面向社会公开招聘优秀人才，相关条件如下：

一、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法。

2.身体健康，吃苦能力强，具备较强的工作负荷和抗压能力。

3.德才兼备，认同公司企业文化，愿尽心尽职为公司服务，无不良行为记录和违法犯罪记录。

4.有较强的责任心，良好的团队协作能力、沟通能力、较强的管理能力。

5.专业知识扎实，具有岗位任职所要求的专业能力，服从公司分配，遵守公司规章制度，具备良好的职业操守。

二、招聘岗位数量及任职资格

一、安装工程师（1名）

（一）年龄要求

35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制；工作经历年限按足年足月累计，计算至2025年7月1日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

（二）学历、专业及能力要求

专科及以上学历，机电工程、电气工程、水暖等相关专业；具有五年以上相关工作经验；熟练操作工程相关办公软件，熟练掌握建筑安装施工流程，具备良好的风险预判、管理及沟通协调能力，能独立开展房地产开发安装专业工作；人品端正执行力高，具备良好的团队合作精神和责任心，能够适应高强度工作压力。

（三）岗位职能

项目前期设计与技术管理；负责安装工程的施工管理；协调解决施工过程中出现的技术问题；监督施工单位严格按照设计图纸、施工规范和合同要求施工；参与安装工程的分部分项验收、竣工验收；负责收集、整理和移交安装工程的技术资料、竣工图纸等档案材料；协助处理项目交付后的安装工程保修事宜。

二、开发报建经理（1名）

（一）年龄要求

35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制；工作经历年限按足年足月累计，计算至2025年7月1日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

（二）学历、专业及能力要求

专科及以上学历，专业不限；精通当地房地产政策法规（如国土、规划、住建等部门政策），能及时解读政策变化并调整报建策略；擅长沟通，具备良好的政府资源（如自然资源局、住建局、审批局等）；具备灵活应变能力，能高效推进报建工作；特别优秀者可适当放宽条件。

（三）岗位职能

根据项目进度，制定详细的报建计划，梳理各类证照办理流程；协调设计、工程等部门，整理报建所需资料，确保符合政府部门要求；与相关政府职能部门对接，提交材料并跟进审批进度；及时了解房地产开发相关的法规、政策，为公司项目规划提供合规建议；维护与政府部门的关系建立良好的沟通渠道；整理并归档项目各类审批文件和证件。

三、案场出纳（1名）

（一）年龄要求

35周岁及以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制；工作经历年限按足年足月累计，计算至2025年7月1日。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。

（二）学历、专业及能力要求

大专及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业优先；3年以上出纳、收银或财务相关工作经验，有房地产案场出纳工作经验者优先；熟练掌握日常收支管理、票据开具、资金日报表编制；了解房地产销售流程（认筹、签约、按揭、放款等），配合销售团队完成款项交接。

（三）岗位职能

负责售楼处每日现金、POS机收款、银行转账的核对与登记；开具收据/发票，确保与销售系统数据一致；编制资金日报表，定期与财务总部对账；协助处理客户退款、更名等特殊账务流程；完成领导交办的其他工作。

三、招聘方式

 （一）报名

报名采取统一时间、线上报名的方式进行。

报名材料：《应聘报名表》准确、完整、规范填写报名简历；本人有效期内身份证、户口本（首页、索引页、本人页）、国家承认的学历证书、下载打印有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（可扫码查验）、专业证书、资格证书、无犯罪记录证明（本市户籍可在“济南公安”公众号上申请），工作证明（在职证明、离职证明或社保缴费证明等任选一样），1寸近期同底版免冠照片1张等相关证件材料原件及所有材料复印件。

报名方式：将报名表（word格式）；报名材料原件扫描或拍照后打包压缩，压缩文件作为附件形式发送至报名邮箱：tianruizp@126.com，主题标明：“姓名+岗位名称”。

报名时间：2025年7月24日-2025年7月25日17:00止。信息发布平台：济南天瑞外企人力资源服务有限公司官网。

咨询电话：0531-87987967

咨询时间：工作日9:00-11:30、14:00-17:00

（二）面试

按照招聘计划不低于1:3的比例确定入围面试人员，若达不到比例要求的，公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、核减或取消个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

面试的具体时间及要求以邮件的通知为准。

（三）体检

 体检应到二级甲等及以上医院进行体检进行，具体时间及相关要求另行通知。应聘人员未按时参加体检视为弃权。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

（四）公示及聘用

面试结束后，根据面试成绩及体检结果，按照招聘计划确定考试合格人选，确定为拟聘用人员。拟聘用人员将在济南天瑞外企人力资源服务有限公司官网进行公示，公示时间为 3个工作日。

四、薪资待遇

被录取人员与所聘用公司签订劳动合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的予以留用，不合格的解除劳动合同，薪资待遇面议。

五、其他事项

（一）本次招聘中报考人员如不按规定的时间、地点要求参加招聘各环节工作的，视作放弃应聘资格。

（二）公司有权根据岗位需求变化及报名等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（三）资格审查贯穿招聘的全过程，请应聘人员保证提交材料的真实性，并严格遵守招聘纪律；如填报信息失实或存在弄虚作假、违反招聘纪律等行为，将取消应聘及聘用资格，已聘用的解除劳动合同。

济南天瑞外企人力资源服务有限公司

2025年7月24月