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随着人们法律意识的增强，劳动法的相关知识也越来越完善。今天，我们将普及另一种劳动方式，即岗位外包。我们将详细解释什么是岗位外包：
岗位外包是指企业将公司的部分业务或职能工作发包给相关机构，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作。比如企业将人事职能外包给人力资源公司，这其实是一种岗位外包。企业选择将人事外包给外包公司的主要原因是复杂的原有基础业务占用了公司大量的时间。
岗位外包有什么作用？有什么优点？
1.岗位外包可以降低企业的管理成本。
企业不需要为外包岗位设立专门的人力资源经理来管理外包工，岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这项任务，为用人单位节省了管理成本。
2.岗位外包降低人力资源流程管理费用。
企业可以根据公司的发展，根据岗位效益和市场工资价格，灵活调整岗位外包工的工资标准，根据业务需要随时增减员工，可以为企业节省招聘广告费、退休资遣费、错人费用等。
3.岗位外包可以有效避免劳动争议。
岗位外包工劳动合同属于外包公司，与用人单位没有劳动合同关系。通过这种方式，作为雇主，有效地避免了与外包工的人事(劳动)纠纷。
4.岗位外包有助于分散用人风险。由于企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退，可上可下，其机制十分灵活，大大降低和分解了用人风险。
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